Wij zijn ervan overtuigd dat ons financiële succes - Performance- hand in hand gaat met onze maatschappelijke verantwoordelijkheid - Purpose. Performance with Purpose ligt ten grondslag aan alles wat wij doen.

Performance with Purpose is onze visie op ondernemen. Alleen op deze manier kunnen we duurzaam groeien. Deze overtuiging is diep geworteld in onze bedrijfsstrategie en is terug te vinden in alles wat we doen. We geloven dat wanneer we Voeding en Gezondheid (Human Sustainability), Milieu (Environmental Sustainability) en Onze Mensen (Talent Sustainability) in onze strategie verankeren, we efficiënter en duurzamer kunnen produceren, de beste talenten kunnen aantrekken en behouden en we wereldwijd onze concurrentiepositie kunnen versterken.

Om duurzaam te kunnen groeien is talent essentieel. In elke functie hebben we uitzonderlijk talent. We vinden het belangrijk om PepsiCo medewerkers de ruimte te geven voor eigen initiatief en hen de kans te geven zichzelf te ontwikkelen om zo een bijdrage te leveren aan de groei van de onderneming. Onze medewerkers zijn immers de voorwaarde voor succes.

We besteden bijzondere aandacht aan het creëren en behouden van een prettige werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn en wordt gewaardeerd voor zijn of haar bijdrage. We vinden het belangrijk dat verschillen tussen mensen en het evenwicht tussen werk en privéleven worden gerespecteerd, Daartoe voeren we een actief beleid dat is gericht op een betere man/vrouw verhouding en etnische diversiteit. Indien de functie het toelaat, geven we medewerkers de gelegenheid om thuis, vanuit andere locaties en met flexibele werktijden te werken.

We bieden opleidingstrajecten en trainingsprogramma's aan onze medewerkers. Daarnaast hebben ze een persoonlijk ontwikkelingsplan dat aansluit bij hun specialisme en de fase waarin hun carrière zich bevindt. Om mensen te laten groeien is ook managementkwaliteit een vereiste. Daarom trainen en motiveren we onze leidinggevenden om inspirerende en doelgerichte managers te zijn.